富二代如何将”拼爹”变为正能量

“拼爹”已成为富二代的一个社会标签,它意味着破坏社会公平,剥夺了草根发展的空间,在这种舆论压力下,一些富二代也公开声明要做创二代,自己的发展不靠父亲的庇荫,以此来改变社会的负面形象。但是这也带来了代际冲突和家族企业传承的潜在风险。富二代”拼爹”到底对不对?南澳大利亚大学和美国论斯勒理工学院的一项联合研究表明,富二代“拼爹”也能变为正能量。

研究人员对美国东北部7个州的119家制造企业进行调查,这些被调查企业寿命都在25年以上且经历了至少1次代际传承,这些企业的管理团队中家族成员平均占到75%,家族所有权平均占93%,属于典型的家族企业。

通过对这些企业的高管(CEO/总经理)电话询问,研究人员发现二代接班人从家族内部获得的特殊人力资本有助于提高二代接班人的创业自我效能,而这种创业自我效能的培养和获得直接有助于提高二代接班人机会识别能力。

这项研究结果有助于我们重新理解富二代拼爹的积极意义。研究人员认为富二代与草根的本质区别不在于有钱没钱或是父亲提供的社会资本,而在于创业自我效能(ESE)。ESE是指个体对于从事创业活动能力的自信。通俗的讲就是一种心理素质。在同样的创业环境面前,低ESE者表现出是对成本和风险的担忧,而高ESE者表现出是对机会把握的信心。因此,富二代拼爹拼的就是这种心理素质,这是有个富爸爸的二代们相对草根们的真正优势。

研究人员认为富二代的这种在心理素质上的优势来源于从家族和家族企业内部获得的特殊人力资本,包括在家族企业内工作经历,父亲在商业活动上的言传身教以及二代对父亲创业角色的观察与沟通。从这个意义上讲,和谐的代际关系和良好的代际沟通是富二代培养ESE这种心理素质的前提。


注:ESE即entrepreneurial self-efficacy




资料来源: Shruti R. Sardeshmukh & Andrew C. Corbett. The Duality of Internal and External Development of Successors: Opportunity Recognition in Family Firms. Family Business Review,2011.