论坛及主题演讲

西学东渐 融汇中西——东南亚华人家族企业探索之路

东南亚是海外华人企业的主要聚集区,这些华人企业绝大多数是由赤手空拳“下南洋”的劳动者家庭代代积累财富而成。相对于欧美企业来说,受儒家文化影响较重的东南亚企业,更希望能保持家族对企业的控制权,注重从家族内部选定继承人。理论上,一个优秀的家族接班人应该具备包括个人品质、领导力、才智、管理技能和沟通等多方面的高素养。然而,这样完美的接班人在现实中不大可能存在,因此必须要求老一代在管理团队的组成以及组织结构等方面进行二次权衡。

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中欧凯风家族传承研究中心磐多树联盟启航仪式暨“家•天下”论坛

12月8日、9日,中欧凯风家族传承研究中心磐多树联盟启航仪式暨“家•天下”论坛在美丽的深圳大亚湾-巽寮湾成功举行。本次启航仪式是中欧凯风家族传承研究中心会员联盟——“磐多树”成立以来的首次活动,是为中心家族企业学习、交流、分享平台的开山之行,共有50余位会员、企业家、特邀嘉宾及学界专家参与此次活动。

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2013年中欧第二届家族传承论坛圆桌讨论集锦

 

a)家族情感纽带是企业最重要的凝聚支撑

b)财富之外---不以规矩不成方圆
c)职业经理人的信任问题
d)中国家业传承的困境
e)两代对话:一、二代语录
f)家族长效治理


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水能载舟亦能覆舟

我们欣喜地发现最近几年,特别是金融风暴以来,家族企业的一些优势逐渐显现出来。在抵御国际金融危机过程当中,家族企业显示了顽强的生命力和成长活力。在金融风暴之后,一些经济学家、管理学家开始提出社会情感财富的概念,也就是所谓的家族精神财富。在经济财富和家族精神财富取舍之间,家族企业往往会追求家族精神财富。家族企业是有其自身生命力底蕴的。这些底蕴是什么?家族之于企业又是如何载舟如何覆舟的?

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全球性挑战来临

最初家族企业作为一个特殊的群体开始进入公众视野时,人们并不认为他们有共同性的问题,因为家族企业有其独特的文化,受到其所在地区文化的影响。然而,随着经济全球化的趋势,家族企业越来越多的开始涉足国际市场,地区文化和家族企业自身文化的融合都对企业自身发展带来了重要的影响。我们必须要了解其地区文化,才可以了解这个家族企业的文化。

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打破“富不过三代”的诅咒

家族企业因家族成员的涉入而面临更为复杂的治理问题。“情大于理”导致企业内斗、家族恩怨的悲剧频频上演,家族财富蒸发、经营受损、声誉蒙耻种种无不令人扼腕痛惜。中国家族企业目前更需要的是基于家族企业和家族自身发展目标的阶段性治理规划,以实现家族财富保全、道德彰显、社会责任践行与财富背后的家庭成员利益的和谐统一。

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家族和谐与财富之路---授以渔而非鱼

企业家庭和家庭企业有很多的相似之处。在东南亚的国家,很多的家族企业都是华人创立的,因此中国的家族企业和东南亚的家族企业有很多的相似之处。家庭的价值观也跨越了不同的国家和不同的代系,中国的家族企业现在最大的挑战就是计划生育。来自新加坡管理大学业务开发和对外关系副校长,家族企业学院的学术主任许茵妮教授以永健集团为例,来解说在中国如果家庭只有一个孩子,那么和其他人如何共同合作。

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家族企业的留守与开拓

来自智利ESE商学院的马丁内兹(Jon Martínez)教授通过对拉美、北美和欧洲地区9个国家不同家族企业的研究,从家族企业的国际化程度及竞争情况的角度阐述了该地区家族企业的传承特色及所面临的问题。欧美地区一些成熟的家族企业的传承发展历程对于中国的家族企业有着很重要的参考意义,而拉美地区的家族企业与中国家族企业有着部分相似的特性,他们所面临的问题也是我们的企业家们所需要思考的。马丁内兹教授指出,家族企业要运用家族价值观和信念鼓励企业的全球化努力,并利用家族能力去促进企业全球化。

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家族关系财富的传承

家族关系为经营企业增添了一种情感因素,如果处理不当,可能成为家族企业的一颗“定时炸弹”。

家族企业是基于家族关系的企业。没有家族关系,家族企业的问题与非家族企业所面临的问题并无二致。因此,家族企业的核心实际上就是家族关系,家庭成员间的社会关系是家族企业治理的核心。

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