特别报道

中欧家族传承研究中心2015春季圆桌暨私董会

2015年3月28日,中欧家族传承研究中心走近甬商来到宁波,成功举办了2015年首次家族企业圆桌研讨会暨私人董事会。本次活动由宁波华茂集团大力承办,邀请到宁波本地创二代协会的家族企业一代创始人及二代接班人与中心联盟会员一同参加,共计20位嘉宾出席本次圆桌研讨会。与会嘉宾围绕“价值观的困惑”这一主题展开研讨,表达了各自企业发展及家族情感的困惑,分享了彼此的经验,现场气氛十分热烈。

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从欧洲家族企业发展看中国家族企业传承

提起百年家族企业,一定少不了把目光投向欧洲,投向那些已经传承数代的欧洲家族。但即使是欧洲顶级奢侈品集团二代掌门人费也悲观的认为富不过三代。我们走访了正在进入第三代接班人培养阶段的家族,如步长集团、万事利集团等,也正面临着同样的思考。我们从欧洲家族企业的兴衰荣辱、演变历程及传承阶段,看到欧洲家族企业传承看家族传承的痛与罚,给中国家族企业找到欧洲对标。

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遵循传统VS接轨国际:“家族企业大国”——日本的家业传承法则

作为“家族企业大国”,日本的家族企业兼具数量多和传承时间长的双重特点。据统计,创业史超100年的家族企业,欧洲有6000家,美国有800家,日本则有30000多家。基业长青的“秘诀”有些是共性,比如,日本家族企业对接班人的培养从年幼时便开始,大多数日本企业会在接班人接班前安排其进其他大公司“修行”。也有些是个性,比如塚本喜左卫门经营的塚本集团传承至今150余年依靠的是遵循传统文化与古老家训,而同样有着120余年历史的ITOKI(伊藤喜)株式会社,其掌门人山田匡通更推崇的是现代化、国际化的企业管理与家业传承理念。

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中欧家族传承研究中心2014年秋季圆桌

9月9日,中欧家族传承研究中心磐多树家族联盟2014年首次私人董事会在山东即墨红领服饰公司内举行。中欧家族传承研究中心联席主任芮萌教授、德国齐柏林大学荣誉教授及福伊特家族前执行委员会主席Kormann博士出席了私董会并做了主题演讲,来自即墨的红领服饰家族一代张代理先生和二代张蕴蓝女士和青岛的东方铁塔二代接班人韩方如女士出席并联手承办了此次私董会,来自青岛校友会及磐多树联盟的会员及数十位企业家一二代们共同参与了此次围绕家族企业治理以及家族办公室设立相关知识的私人董事会研讨。

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台泥集团的革新传承

2001年底辜启允病逝,辜振甫难忍白髮人送黑髮人的哀恸,瞬间衰老,台泥集团营运每况愈下,2003年自父亲辜振甫手中接掌台泥集团,辜成允推动“鹰式改革”让老台泥浴火重生,中国布局从无到有,去年名列中国第6大水泥集团。走过父丧、老臣群起背叛、家族“宁静分家”,谈起过往10年,辜成允不出恶言,仅开玩笑地说:“我心里住着一个狂人,面对排山倒海而来的困难,这狂人会呐喊:来吧!来吧!我看你能不能打垮我?”

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中欧家族传承研究中心2014年春季圆桌

3月28日下午,中欧凯风家族传承研究中心2014年第一次圆桌会议在中欧上海校区圆满举行。本次会议围绕家族宪章对于家族企业的传承影响,邀请到专家学者以及20余位一、二代企业家共同探讨有关家族宪章、家族办公室对于家族企业传承的影响和意义,构建交流及分享平台。

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不同治理机制的百年传承——欧洲家族企业永续模式探讨

从穆里耶家族和福伊特家族这两家同样有着数百年历史的欧洲家族企业的代表身上,我们也更多地了解了不同家族对于其成员参与企业经营的不同理念,以及由此带来的公司治理结构等等的差异。

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长寿家族企业探究——日本游学行

中欧家族传承中心于2014年11月19日至11月26日期间组织近20位年轻的家族企业二代成员出访日本多个家族企业,参加STEP家族企业论坛,并与早稻田大学的学者交流探讨日本家族企业传承过程中成功的密钥,本次学习之旅交流所得的经验给这群家族企业年轻领导者带来了不同的思考角度,让大家受益匪浅。

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中欧凯风家族传承研究中心秋季重庆圆桌

中欧凯风家族传承研究中心于8月31日走进山城重庆,成功举办了2013第2期家族企业圆桌研讨会。本次活动由中欧重庆校友会大力承办,邀请到重庆本地家族企业一代创始人及二代接班人近20位嘉宾共同出席本次圆桌研讨会。与会嘉宾围绕“传承与创新——两代人彼此眼中的对方”这一主题展开研讨,表达了各自的困惑,分享了彼此的经验,教授在其间也穿插了精彩的点评,现场气氛十分热烈。

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