论坛及主题演讲

走进新加坡——东南亚华人家族企业探寻

那些出走海外,在东南亚中打拼出来的华人企业家,历经一百多年,既有传至二代、三代乃至更多代的家族,亦有在传承多代中逐渐衰落的家族。从这里,我们可以寻找到华人家族企业传承的经验。因此,中欧继承者课程的二代学员们走进新加坡,与该地区辐射范围内的华人家族企业深入交流并学习。此次课程以家族财富与治理为主题展开,前往新加坡国立大学(NUS),并邀请了NUS家族企业研究院的教授学者们授业解惑,与学员一起探讨家族财富管理和企业治理的课题。

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台湾——一衣带水的华人家族企业

台湾家族企业兴起于1950年代,少数甚至创立于日据时期,因此经过近60多年的发展,类似于大陆近30年家族企业走过的历程,经历了规模扩张、资本运营、产业升级转型、国际化和新兴产业等阶段的演进。其形态可以分为四大类型:传统制造业和商业、大型集团和科技产业、国民经济命脉产业、新兴产业。不同类型的企业形态影响着家族代际传承的模式和绩效。

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走近日本家族企业长青秘诀

提及家族企业,说起最多的数据是世界500强里有近40%的企业由家族经营或掌控,耳熟能详的知名家族企业诸如洛克菲勒家族、福特家族、沃尔玛家族、爱马仕家族、施华洛世奇家族等等。对于家族企业而言,经营业绩并不是最大的追求目标,家业长青、代代相传是每一个家族掌门人共同的期望。而纵观历史长河中沉淀下来的家族企业,日本无疑是家业长存的代表典范。作为“家族企业大国”,日本的家族企业兼具数量多和传承时间长的双重特点。根据日本经济大学教授后藤俊夫的研究,日本传承超过百年的家族企业有25,321家,即使以日本惯常定义的“长寿企业”标准——200年来统计,日本也拥有3,937家家族企业。更加令人震惊的是,在日本,还有着21家成立超过1000年的家族企业。

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2014 STEP协会亚太地区峰会——亚洲家族企业传承

2014年11月25日,一场关于亚洲家族企业传承话题的论坛在日本东京早稻田大学拉开帷幕,来自STEP(成功跨代企业家精神传承项目)亚太地区的家族企业研究中心的研究者和专家学者和来自中国大陆、香港、台湾、新加坡、马来西亚、日本等多个国家和地区的家族企业代表们共聚一堂,进行了不同文化和背景下的家族企业传承交流,参访日本长寿家族企业,共同探讨家族企业百年传承的秘密。

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浅谈家族办公室

起源于19世纪富裕的欧美家庭,家族办公室(FO)在提供广泛的高度专业化和定制的服务方面有着悠久的历史,它像管家一样,由涉及不同领域行业的专家组成,监督及管理整个家族的财务、健康、风险管理、教育发展等状况,以协助家族获得成功以及顺利发展为目标。即帮助家族在没有利益冲突的安全环境中更好地完成财富管理目标、实现家族治理和传承、守护家族的理念和梦想。换句话说,家族办公室是对超高净值家族一张完整资产负债表进行全面管理和治理的机构。

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家族企业分离路口:所有权VS管理权

家族企业最为特殊的莫过于家庭关系和企业关系的交叉,纵观欧洲成功的家族企业,历经百年传至子孙多代之后,共同的特点就是找到了家族和企业分离的平衡点。那么,家族企业究竟能否实现又如何才能实现所有权和控制权的分离呢?

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继承者的锻造:东西方家族企业的传承与教育

纵观全球,根植于不同文化的家族企业在长期演变和发展中,已建立起各具特色的家族教育模式:在重视产业承继的日本,不拘一格的遴选制度、严格的品行教育和“学徒式”的商业训练,保证了家族企业接班人的品质;而治理机制完备的欧洲家族企业,家族的传承则依靠的是成员之间对企业治理结构、管理模式和决策机制的遵循和恪守,以及世代相传的统一价值观;深受儒家思想浸润的海外华人家族,更加注重家族对企业的掌控,因而继承人的教育计划显得更加重要,方式也更加个性化、多样化。

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遵循传统VS接轨国际:“家族企业大国”——日本的家业传承法则

作为“家族企业大国”,日本的家族企业兼具数量多和传承时间长的双重特点。据统计,创业史超100年的家族企业,欧洲有6000家,美国有800家,日本则有30000多家。基业长青的“秘诀”有些是共性,比如,日本家族企业对接班人的培养从年幼时便开始,大多数日本企业会在接班人接班前安排其进其他大公司“修行”。也有些是个性,比如塚本喜左卫门经营的塚本集团传承至今150余年依靠的是遵循传统文化与古老家训,而同样有着120余年历史的ITOKI(伊藤喜)株式会社,其掌门人山田匡通更推崇的是现代化、国际化的企业管理与家业传承理念。

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不同治理机制的百年传承——欧洲家族企业永续模式探讨

从穆里耶家族和福伊特家族这两家同样有着数百年历史的欧洲家族企业的代表身上,我们也更多地了解了不同家族对于其成员参与企业经营的不同理念,以及由此带来的公司治理结构等等的差异。

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