企业观察

红星美凯龙:从600元借款到600亿资产,从穷一代到富二代

1986年借款600元起家创业,到如今的“家居装饰”大王,车建新花了近30年的时间把红星美凯龙打造成中国最大的家居连锁商场,并使之成为老百姓家喻户晓的品牌。车建新已经年近五十,在传承接班问题上虽然并不紧迫,但也摆上日程。他曾写过这样一段话:“事业其实并不是一代人就能完成的,而这种代代传承积累延续的保证,就是对家族精神智慧亮点的深入体验。”家族企业传承过程,是一代一代的家族成员通过体验生成智慧,然后代代积累、代代传承,这就不是简单的“传”与“承” 、“退”与“进”,而是家族成员的共生智慧、共同创业,让家族企业的生命力始终保持旺盛,就如红星美凯龙所呈现出来的那样。

 

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从欧洲家族企业发展看中国家族企业传承

提起百年家族企业,一定少不了把目光投向欧洲,投向那些已经传承数代的欧洲家族。但即使是欧洲顶级奢侈品集团二代掌门人费也悲观的认为富不过三代。我们走访了正在进入第三代接班人培养阶段的家族,如步长集团、万事利集团等,也正面临着同样的思考。我们从欧洲家族企业的兴衰荣辱、演变历程及传承阶段,看到欧洲家族企业传承看家族传承的痛与罚,给中国家族企业找到欧洲对标。

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台泥集团的革新传承

2001年底辜启允病逝,辜振甫难忍白髮人送黑髮人的哀恸,瞬间衰老,台泥集团营运每况愈下,2003年自父亲辜振甫手中接掌台泥集团,辜成允推动“鹰式改革”让老台泥浴火重生,中国布局从无到有,去年名列中国第6大水泥集团。走过父丧、老臣群起背叛、家族“宁静分家”,谈起过往10年,辜成允不出恶言,仅开玩笑地说:“我心里住着一个狂人,面对排山倒海而来的困难,这狂人会呐喊:来吧!来吧!我看你能不能打垮我?”

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长寿家族企业探究——日本游学行

中欧家族传承中心于2014年11月19日至11月26日期间组织近20位年轻的家族企业二代成员出访日本多个家族企业,参加STEP家族企业论坛,并与早稻田大学的学者交流探讨日本家族企业传承过程中成功的密钥,本次学习之旅交流所得的经验给这群家族企业年轻领导者带来了不同的思考角度,让大家受益匪浅。

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接班夫妻档

夫妻关系是中国家族企业创业中最特殊的关系之一。正所谓夫妻同心,其利断金。不得不说,夫妻档在家族企业中的搭档具有非常明显的优势。夫妻两人如何分工?到底是男主外女主内,还是女主内男主外?每个家庭情况似乎都不太一样。同样,作为夫妻档的家族企业其劣势同样不言而喻。从企业治理的角度而言,“夫妻店”公司一直被部分专家认为不符合现代企业治理原则。然而,存在即合理。“夫妻店”是否真的会因为爱情而走得更远?双方会否感情用事?如何做到公私分明,做到优势互补?接班夫妻档又应该注意哪些问题呢?

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200年的家族企业是如何做到的

在当今飞速变化的商业世界中,企业被理所当然地认为需要更具有竞争力、勇于变革和创新、善于利用全球化带来的机遇、在受到危机冲击时能找到资金、比过去更加能够适应挑战。在这一背景下,我们看到的是企业不再追求长期控股,企业被迅速地出售,不断发生并购和重组。这一变化带来的另一个现象就是企业的生存期变短。但是,这一现象仅仅是商业世界的A面,在商业世界的B面,我们看到有一种被称为家族企业的商业组织能够持续生存和繁荣达数个世纪,并且企业的所有权甚至经营权在家族内部传承达数代以上甚至更长。

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反败为胜的“理管”之道

小面包卖出了大梦想,一度濒临倒闭的企业成为长三角最大的西点连锁企业。历经浮沉的罗田安并未沾沾自喜,而是对克里斯汀的发展考虑更为沉稳和长远,居安思危仿佛变成他的一种本能。克里斯汀要从传统烘焙食品这一激烈竞争的“红海”中一跃而出,要想规避潜在的行业和企业的经营风险,就必须寻找新的“蓝海”。如何让企业持续发展,罗田安认为,ISO制度化是关键。

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放手扬帆---新光饰业跨江逐波

2008年,新光控股集团掌门人周晓光长子虞江波历经7年从英国学成归来,进入新光饰品有限公司担任营销副总助理。经过两年的历练,虞江波被任命为新光饰品总经理,正式全面负责新光集团的饰品业务。迄今,这位少帅的作为不但令母亲周晓光骄傲欣慰,也为新光饰业开启了新篇章。

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冰姿·三梦——军队+学校+球队+家庭

韩继雄,由冰川的一名代销商到创办冰姿,公司年销售额从500万元做到1.2亿元,后来居上,成为湖北羽绒服行业老大。随州冰姿也由此成为近年湖北服装行业发展中的一个亮点。而韩彧,在父辈的基础上另辟疆土,主营三梦家纺——集家纺设计、研发、生产、加工、加盟连锁经营、网上购买、羽绒文化研究推广一体。旗下拥有:随州三梦家纺有限公司(主生产高端礼品羽绒家纺)、湖北三梦家纺有限公司(主要是以品牌运营和配套产品生产销售为主)。父子俩既是并肩作战的父子兵,又是各自为政指挥官。

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