论坛及主题演讲

2015年STEP组织亚太地区峰会——成功跨代企业传承亚太经验谈

家族大业,虽有血脉相承,却有跨代之异。如何顺应“大众创业”和“万众创新”的潮流,跨越“守业”与“创业”之间的障碍,实现从“富二代”到“创二代”的华丽转身?两岸三地菁英、学者分享亚太企业传承经验,畅谈“光荣与梦想,责任与担当”。未来三十年是中国家族企业大量传承和转型的关键时期,传承,这是一种贯穿终生的教育,更是一种集体教育。近几年,家族企业在500强中的占比不断增加,而家族传承不要拘泥于子承父业,传承最大的根基是“家”文化的打造。

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美国印刷大王Donnelley:基业常青的企业不仅是赚钱

要眼光长远,不仅要赚钱,还要创建一个基业常青的企业。我们家族企业在庆祝150年历史时,我的曾曾祖父曾经为后代描述了伟大的前景。作为家族成员来说,你要有自己的传统,自己的历史。我们不仅要创建一个成功的企业,还要回馈社区,回馈利益相关方。

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辜成允谈接班人的三大挑战:被绑架,被架空,被蒙蔽

家族传承是一个很困难的事情,接班人面临着被老臣绑架,皇亲国戚架空的风险,唯有放下“我来接班”的理所当然的心态,才能更好的充实自己,抓住机会。

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职业经理人管理家族企业将会是未来的大势所趋

职业经理人管理家族企业将会是未来的大势所趋。为何会得出这一结论?
原因一:根据中欧的最新调研,55%的一代企业家愿意考虑由职业经理人接管企业;
原因二:二代更愿意进入金融、投资领域,而不愿接管家族生意。

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如何达成世代流动和控制权的平衡

沃顿商学院教授Raphael Amit表示,“在交接的过程当中,我们需要对不同的家族分支或者是世代间流动性需求和家族对控制权的要求进行平衡。你要保持未来的流动性需求,你不一定非要给他所有权,流动性和控制权之间的取舍很重要。”

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传承与创新 – 家族财富力量之源——2015第四届中国家族传承论坛

7月11日,由中欧国际工商学院与凤凰财经联合主办的2015第四届中国家族传承论坛在中欧上海校区隆重举行。本次论坛吸引了200余位家族企业创始人和传承者及20多家中外主流媒体参加。上海国际信托有限公司为本次论坛独家战略合作伙伴。中欧国际工商学院管理委员会成员、院长助理周雪林博士主持了本场论坛。

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女二代的领导力

2015年5月26日,第五届中国女性领导力论坛在中欧国际工商学院上海校园成功举行。本届论坛聚焦“互联网时代:女性领导力的机遇与挑战”这一主题,为在互联网时代下寻找机遇或面对时代转型挑战的企业家和创业者提供切实可行的方法和思路。论坛同时针对“卓越女二代的互联网创新”这一话题展开了讨论。邀请到优秀女二代从自身出发,以父辈的成功经历为起点,讲述了作为大家眼中集合了各方资源优势的富二代艰苦创业的故事。

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家族企业全球化:溶合实践与研究

在亚洲、中东以及拉丁美洲的新兴市场中,过半数年销售额10 亿美金以上的公司皆是家族企业。随着发展中国家在全球经济地位的提高,家族企业的影响力也将与日俱增。此次论坛将一流的学者以及有影响力的家族企业家融聚一堂,共同探索家族企业面临的挑战及机遇。学者们将分享最新的研究成果,着力发掘帮助家族企业提高业绩的新课题。而家族领袖和高管也将阐述目前在国际化进程中面临的挑战,以激发学术研究,促成家族企业持续稳定地增长。

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家族企业的成功、制约因素与治理解决方案

尽管环境、风格以及市场规模多有不同,东南亚家族企业却带有一定的文化相似性,而且在世代变化上总是领先一步。大多数东南亚家族企业由华人家族经营,比大陆华人企业历史更悠久(通常是第二代或第三代)。新加坡国立大学商学院副教授,治理、制度和组织中心副主任玛莲•迪勒曼(Marleen Dieleman)博士以东南家家族企业实例阐述分析了家族企业的成功、制约因素与治理解决方案。重点关注东南亚家族企业对于华人实业的发展经验教训。

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