2014 STEP协会亚太地区峰会——亚洲家族企业传承

2014年11月25日,一场关于亚洲家族企业传承话题的论坛在日本东京早稻田大学拉开帷幕,来自STEP(成功跨代企业家精神传承项目)亚太地区的家族企业研究中心的研究者和专家学者和来自中国大陆、香港、台湾、新加坡、马来西亚、日本等多个国家和地区的家族企业代表们共聚一堂,进行了不同文化和背景下的家族企业传承交流,参访日本长寿家族企业,共同探讨家族企业百年传承的秘密。
 


STEP项目由欧洲和美国最富盛名的七所精英商学院于2005年发起成立,目前在全球已经有45家享有极高研究声誉的商学院加入STEP项目,吸引了超过一百家来自不同国家的成功跨代传承的家族企业深入合作,汇聚了全球家族企业和创新创业研究当中的一大批顶尖学者。此次STEP亚太峰会吸引了来自中欧国际工商学院、浙江大学管理学院、泰国曼谷大学、澳大利亚邦德大学、印度商学院、马来西亚吉隆坡大学、新加坡管理大学、香港中文大学、台湾中山大学等多家大学的专家学者与来自世界各地的企业家。峰会上午以学者主题演讲和家族企业主现身说法深入探讨了家族外的创新动力、培养家族股东的竞争力、利用杠杆资源培养下一代创业、如何面对后代自主创业、家族企业的风险认知与风险管理等有关于家族企业如何跨代传承的议题,为各国家族企业掌舵人带来了全新的思维盛宴。
 


早稻田大学的教授做了开幕致辞,欢迎各位亚太地区的专家学者及家族企业的掌门人们来到日本参访交流。随后,中欧国际工商学院家族传承研究中心学术主任李秀娟教授主持了本次峰会上午的演讲及案例研讨部分。第一个环节由来自香港中文大学的区玉辉教授及香港九龙表行的家族第二代成员Wong Kam Shing先生就家族企业传承中的国际化拓展进行了演讲及案例陈述讨论。区玉辉教授通过对九龙表行的家族案例分析,梳理了九龙表行自1952年创立以来的发展阶段和战略部署,以及目前Wong氏家族在家族企业治理中所采取的方式。通过九龙表行的案例演绎,区玉辉教授发现首先家族内部对于儒家哲学的一致认同非常关键;其次在企业国际化拓展过程中,地域的多样性拓展和供应链的延展可以同时发生;而在传承交班的过程中,对继承者适当的宽松培养是可行的。
 


来自中国大陆宁波华茂集团的二代企业家徐立勋先生则从切身经历谈起,和大家分享了他接班过程中的挑战,尤其是在当时父亲及企业面临官司困扰,临危受命的情况下。如大多数二代一样,面对庞大的企业业务和复杂的亲属关系,以及诸多老臣的理念冲突,徐立勋先生首先通过业绩证明自己的能力,在企业中树立威信和地位,再逐步梳理企业结构中的亲属关系,推动华茂走向更为专业化的治理道路。通过对人才的培养、不良资产的情理,徐立勋逐渐在华茂建立起了一套完善的治理制度。他认为在接班过程中尽管存在和父亲及老臣之间的矛盾,但是两代人之间价值观的统一和家族文化的认可是传承的基石,家族成员要具备权利有限、责任无限的责任意识,才能保证家族企业的长青代际传承。更为难得的是,徐氏家族已正式签署《徐氏家族共同协议》,这在大陆地区的家族企业中算是非常具有远见意识的。此后,李秀娟教授就家族企业传承过程中会影响继承者接班意愿的因素做了研究报告的简单分享,她提出,未来的家族企业发展日趋完善成熟,更加需要专业化的治理制度,尤其是在中国的独生子女政策影响下,接班人的选择与培养问题日趋重要,对于职业经理人的要求也越来越高。
 


随后,成立于1661年的日本象彦漆美术馆第15代传人Tsuyoshi Nishimura先生做了主题演讲,公司继承京都漆器的传统已有三百多年的历史。家族每个人的使命都是在历史悠久中继续这一传统的延续,但是同时也会有其自己商法典和个性。象彦,对于家族成员来说,更是一种信仰,一种作为一个历史悠久的京都漆器之一的信仰。作为家族继承者,他会继续走在传播的道路上。日本第二大醋业酿造商玉之井醋公司于1907年创立,由于经历战乱等原因,追溯到醋艺酿造工艺起源,家族第15代传人Takaya Harino是企业现任主席。家族一直在认真制定和完善产品,利用现代尖端研究改善丰臣秀吉时期传下来的传统工艺,以保证家族企业继续成长和创新。他们的经营理念是关注员工、社区和消费者的感受和安全性。产品的质量、安全性和制造技术,是极为重要的,而利润是次要的。也正是这样代代相传的理念,成为了玉之井逐步发展壮大的基石所在。
 


来自台湾义守大学的钟喜梅教授和创立于1909年的丸庄酱油家族第四代庄伟中先生分享了丸庄酱油由本土走向国际的经验。丸庄酱油是台湾最古老的酱油制造商,也是世界上仅有的拥有手工制造黑豆酱油工艺的企业。世代传承的家训是这些能够走过百年的家族企业共有的特色,对于主业的专一钻研也是在动乱和经济危机中能够坚持发展的重要保证。丸庄酱油在明确台湾是唯一的制造地的前提上,以保护品牌价值和产品质量为首要条件,在此基础上决定打开国际市场。通过在外国寻找贸易代理商或展会的形式打入外国市场,降低进入门槛的成本。与此同时,家族成员在企业国际化进程中的优劣势问题也亟需思考。
 


下午,来自日本拓殖大学的野村进教授做了主题为“日本,家族企业长寿大国”的演讲。来亚太地区更多的企业家和学者们出席了演讲,野村教授为大家详细介绍了日本的诸多长寿企业特色。之后,亚太地区的家族企业二代们还进行了分组学习研讨交流,大家反响热烈。