特别报道

解码中国家族企业传承之道,中欧举办首届家族企业董事长圆桌闭门会议

11月27日上午,由中欧教育发展基金会与中欧家族传承研究中心共同主办的首届中欧家族企业董事长圆桌闭门会议在中欧上海校园举行。

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财富的灵魂:家族企业传承密码

2017年11月26日~27日,由《家族企业》杂志和中欧国际工商学院联合主办“2017第四届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第六届中国家族传承论坛” 在中欧上海校区隆重举行。来自欧洲、美国、东南亚、日本以及两岸三地的家族企业掌门人、接班人、专家学者,围绕“财富的灵魂:家族企业传承密码”展开探讨。

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直面中国家族企业的传承与接班,中欧发布《研究选编》

10月28日下午,由中欧国际工商学院管理学教授、中欧家族传承研究中心联合主任李秀娟教授领衔研究团队多年的研究成果选集——《中欧中尊会家族传承研究博士后工作室研究选编》(下称《研究选编》)在上海中科招商国际财富中心举行发布仪式。

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2015年STEP组织亚太地区峰会——成功跨代企业传承亚太经验谈

家族大业,虽有血脉相承,却有跨代之异。如何顺应“大众创业”和“万众创新”的潮流,跨越“守业”与“创业”之间的障碍,实现从“富二代”到“创二代”的华丽转身?两岸三地菁英、学者分享亚太企业传承经验,畅谈“光荣与梦想,责任与担当”。未来三十年是中国家族企业大量传承和转型的关键时期,传承,这是一种贯穿终生的教育,更是一种集体教育。近几年,家族企业在500强中的占比不断增加,而家族传承不要拘泥于子承父业,传承最大的根基是“家”文化的打造。

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美国印刷大王Donnelley:基业常青的企业不仅是赚钱

要眼光长远,不仅要赚钱,还要创建一个基业常青的企业。我们家族企业在庆祝150年历史时,我的曾曾祖父曾经为后代描述了伟大的前景。作为家族成员来说,你要有自己的传统,自己的历史。我们不仅要创建一个成功的企业,还要回馈社区,回馈利益相关方。

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辜成允谈接班人的三大挑战:被绑架,被架空,被蒙蔽

家族传承是一个很困难的事情,接班人面临着被老臣绑架,皇亲国戚架空的风险,唯有放下“我来接班”的理所当然的心态,才能更好的充实自己,抓住机会。

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职业经理人管理家族企业将会是未来的大势所趋

职业经理人管理家族企业将会是未来的大势所趋。为何会得出这一结论?
原因一:根据中欧的最新调研,55%的一代企业家愿意考虑由职业经理人接管企业;
原因二:二代更愿意进入金融、投资领域,而不愿接管家族生意。

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如何达成世代流动和控制权的平衡

沃顿商学院教授Raphael Amit表示,“在交接的过程当中,我们需要对不同的家族分支或者是世代间流动性需求和家族对控制权的要求进行平衡。你要保持未来的流动性需求,你不一定非要给他所有权,流动性和控制权之间的取舍很重要。”

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传承与创新 – 家族财富力量之源——2015第四届中国家族传承论坛

7月11日,由中欧国际工商学院与凤凰财经联合主办的2015第四届中国家族传承论坛在中欧上海校区隆重举行。本次论坛吸引了200余位家族企业创始人和传承者及20多家中外主流媒体参加。上海国际信托有限公司为本次论坛独家战略合作伙伴。中欧国际工商学院管理委员会成员、院长助理周雪林博士主持了本场论坛。

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